僕の密葬についてについての独り言DIARY
企業の社長や会長だったり、大きな功績を残した社員が亡くなった際に執り行うのが社葬であり、一般葬儀とは異なる点が多々あるのでしっかりとした準備が葉は多様になってきます。いざ執り行う時に気になるのは、費用負担の内訳ではないでしょうか。一般葬は葬儀に必要となる費用を喪主や親族が負担してとり行いますが、社葬の場合は費用の全額や一部を会社が負担するスタイルになっています。規模が大きな企業などの場合、役職や後席により負担する費用や範囲を社内規程で定めているケースも珍しくありません。
社葬は、色々な葬儀のスタイルの中でも多くの人が参列することや、会場内の設営に時間や費用が掛かるといった特徴があります。特に、千人を超える参列者が集まる葬儀については、会場運営が難しくなったり、多くの人員が必要となったりすることもあるため、様々なケースを想定しながら準備を進めることが大切です。最近では、社葬をはじめとした規模の大きい葬儀に対応するため、専用の相談窓口を設けている業者もたくさんあるため、葬儀の方法や費用について悩んでいることがあれば積極的に担当者に尋ねてみると良いでしょう。
社葬を開くのは、会社に対して多大な業績を残した方が亡くなった時になります。故人が会社に残した業績を、残された社員が讃えながら、社員の意思統一を目指していきます。一般葬とは違い、会社で行なう葬儀の場合には、施主を会社が行なう形になります。葬儀を行なう式場の手配、祭壇を祀るための費用を、会社側で負担していく形を取ります。喪主は、一般葬と同じ様に故人の親族が行っていきます。会社を上げて行なう葬式ですから、故人の親族に費用の負担を与え無いことを心がけ、葬儀を進めていきます。
社葬を開催するにあたって、どのような流れで葬儀を進めるかについて悩むことは意外と珍しくありません。会社で要職を勤めていた方や、多大な功績を残した人物に対して、全社を上げた葬儀を行うのが社葬の定義となります。一般家庭で行われる葬儀とは違い、施主が会社となりますので、葬式の流れや会場選びは社内で行う形となります。葬儀を進めるにあたっては、会場選びを行うことから始めていくこととなります。故人にゆかりのある社員に対し、参列の意思があるのかを確かめた後、適切な会場選びを進めていきましょう。
会社にとって重要な人物が亡くなった場合などには社葬を執り行うケースが多いですが、頻繁に足を運ぶ機会があるものではないので、いざ社葬の報せが届いた時にはどうしたら良いかわからず悩むのではないでしょうか。個人で判断するのではなく、必ず上司の意見を聞くようにしましょう。不法が届いたからといって必ず参列する必要があるものではなく、相手の会社との関わりの深さがポイントとなってきます。亡くなった相手と個人的な付き合いがあった場合には別ですが、そうでない時には亡くなった人よりも役職が高い人が参列することがマナーとなっているので気をつけましょう。
